PRIMARK验厂审核会触发红灯的注意事项

   PRIMARK会在全球寻找合适的工厂下单，但是这些工厂需要通过PRIMARK验厂，此外与PRIMARK相关联的企业找供应商下单，这些供应商也需要通过Primark验厂。PRIMARK验厂一般需要做到橙色以上，一旦验厂结果是红灯，工厂将没有与PRIMARK的合作机会，那么哪些问题会触发红灯呢？

一、自由就业、职业健康安全

• 非自愿劳动：不支付工资，非自愿加班，债役劳工，强迫劳动

• 处罚不加班的工人：解雇或降薪或降职

• 工人不能自由离职

• 收取押金，押身份证件，学历等

• 监狱劳动：外发监狱生产，直接从政府部门采购物料或半成品

二、结社自由和集体谈判的权利

• 出现罢工情况

三、工作时间不得过长及支付可维持生活的工资

考勤篇

• 考勤方式不限制

• 但要求真实、准确、完整

• 完整的考勤：电子考勤补卡要求严格

• 老板、司机、行政办公人员不在审核范围之内

工资发放篇

• 工资发放周期不得超出30天（31天）

• 可现金发放：工资单签字、保留取款证明

• 可银行转账：打印工资发放明细，有可能查网上银行

• 可私转私，可公转私，不限制

• 工资条：每月发放工资后，需要提供工资条给工人。工资条可以是工资单上的工资明细或其他正式形式的工资单

最低工资要求

• 统计小时工资低于当地最低小时工资标准

• 罚款，克扣工资

• 部分工资延迟发放

• 工作未有报酬

• 工资支付记录不准确

四、童工、未成年工

• 童工要求：

• 禁止使用童工

• 禁止童工进入生产区域，包括老板的小孩

• 工人身份证复印件系统性缺失或造假

• 未成年工要求：

• 不可安排未成年工在夜班工作（午夜之后）

• 不可安排未成年工在有毒有害的岗位

• 提供登记表、体检报告（入职体检）

五、职业健康安全

• 职业病体检：接触化学品、高噪音、粉尘的工人

• 职业病体检分为岗前、中、后

• 免费提供、在有效期内

• 急救员证（数量按每100人递增、每班次至少1人）

六、无歧视正规的雇佣关系不得以苛刻和不人道的方式对待员工

• 年龄歧视

• 员工怀孕为由导致解雇或拒绝聘用

• 全体员工均未签订劳动合同（新厂要求全签）

• 体罚，虐待，骚扰，不和理搜身

七、外包工、外包协议、劳动合同、个人档案、考勤、工资

• 针对对象：外包的厨工、清洁工、门卫等

• 外包协议：工厂与外包公司签订的

• 劳动合同、个人档案：工人与外包公司签订的

• 考勤、工资：同样要符合客户工时及工资标准，不能提供任何资料的工厂属于红灯点，如果能拿出部分或全部（资料），那即有问题，也有可能是橙灯。

八、消防安全

消防警铃要求

• 任何独栋建筑或整层建筑未安装消防警铃

• 常见未安装警铃的地方：门卫房，临时仓，配电房

• 警铃要求按下后连续响铃

• 高噪音区域需要安装声光警铃

安全出口要求（多适用于生产及仓库）

• 满足至少二个安全出口的标准

• 一个出口标准：250平方米以下且工人少于20人（生产），300平方米以下（仓库）

• 不可堵塞，不可上锁

二合一、三合一

• 宿舍楼里有生产仓库（物料、成品、化学品）

• 宿舍楼里有生产设备

• 宿舍楼里有仓库也有生产

消防演习

• 每六个月做一次消防演习

• 生产白班消防演习

• 生产夜班消防演习

• 宿舍白天消防疏散演习

• 宿舍晚上消防疏散演习

建筑安全

• 承重墙或横梁有裂缝、厂房有下沉或倾斜问题

• 钢构结构有锈迹或螺栓缺失情况

• 需双手操作的设备问题

• 双手操作按钮私改单手操作

• 老设备未改双手操作或未增加红外感应

• 登高作业的梯子需要有扶手

• 同一车间的夹层需要安装独立警铃、护栏

以上为PRIMARK验厂审核的红灯注意事项，如果还有不清楚的地方，请联系信一